Rehabiliteringsplan vid korttidssjukfrånvaro?

Ska arbetsgivaren ta fram en rehabiliteringsplan när anställda har upprepad  korttidsfrånvaro?

Svar:

Nej. Det är inget krav på att ta fram en rehabiliteringsplan vid upprepad korttidssjukfrånvaro. Skyldigheten att ta fram en rehabiliteringsplan gäller när en anställd förväntas vara sjuk 60 dagar eller längre. Planen ska tas fram senast dag 30 i sjukskrivningen.

Som arbetsgivare har man dock alltid ett rehabiliteringsansvar. Om en anställd har mycket  korttidsfrånvaro bör arbetsgivaren ta upp detta med den anställde, till exempel i samband med ett rehabiliteringsmöte.