Säga upp en arbetstagare som är 69 år?

Fråga: Jag har en anställd som har fyllt 69 år och som arbetar kvar i sin ordinarie tjänst. Nu har en arbetsbristsituation uppstått och vi vill säga upp honom. Kan jag göra det och i sådana fall hur?

Svar:

Det är möjligt att avsluta anställningen och tillämpa det uppsägningsförfarande som gäller vid uppnådd LAS-ålder (69 år). Enligt LAS krävs inte sakliga skäl vid uppsägning av en arbetstagare som uppnått denna ålder. Arbetstagaren har dock rätt att kvarstå i anställning till och med utgången av den månad han fyller 69 år. 

Anställningen avslutas genom att först lämna ett besked till den anställde om att anställningen kommer att avslutas. Om den anställde är fackligt medlem ska ett varsel lämnas till den fackliga organisaitonen. Den anställde och facket har rätt att begära överläggning. Två veckor efter att besked och varsel har lämnats kan uppsägningsbeskedet lämnas över. Då börjar en uppsägningstid att löpa som enligt LAS är 1 månad. Enligt kollektivavtal kan det vara längre uppsägningstid.

En arbetstagare som fyllt 69 år omfattas inte av turordningsreglerna. Han har inte heller företrädesrätt till återanställning.