Skriftlig information vid lönerevision?

Fråga: Behöver medarbetaren signera ett avtal vid lönerevision eller räcker det med att vi som arbetsgivare ger ut ett avtal?

Svar:

Man bör som utgångspunkt skriftligen informera medarbetaren om konsekvenserna av en lönerevision.

LAS reglerar frågan och säger:

6 e § Om förutsättningarna för anställningen ändras genom ett beslut av arbetsgivaren eller genom en överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren och ändringen gäller någon av de uppgifter som arbetsgivaren informerat om, eller skulle ha informerat om, skall arbetsgivaren lämna skriftlig information om ändringen inom en månad. Lag (2006:439).

Däremot behöver inte medarbetaren signera dokumentet, men många företag väljer att göra det för att säkerställa och kunna dokumentera att medarbetaren erhållit informationen.