Stänga under mellandagarna?

Fråga: Vi vill stänga verksamheten mellan jul och nyår och undrar om vi kan "tvinga" personalen att ta semester de tre dagarna om det kommuniceras ut nu i november?

I de fall det inte finns betalda semesterdagar – kan vi då låta medarbetare ta nästa års betalda semesterdagar i förskott eller bör vi ge obetalda semesterdagar istället? 

Svar:

Nej, ni kan inte inte stänga under mellandagarna och kräva att medarbetare tar semester med så pass kort framförhållning.

Om det finns särskilda skäl kan huvudsemestern förläggas till någon annan period. Den kan i undantagsfall också vara kortare än fyra veckor. Då de anställda har rätt att spara fem dagar får stängning vid jul konsekvenser på huvudsemestern för era anställda under perioden juni-augusti. Den kan då alltså inte vara fyra veckor och för att "tvinga" anställda att ta semester under mellandagarna måste det förhandlas (om det finns kollektivavtal) och kommuniceras redan på våren när man planerar huvudsemesterperioden.

Arbetsgivaren kan därmed inte ensidigt förlägga semester under mellandagarna om det inte avtalats redan under våren. Medarbetare som inte har betalda semesterdagar har rätt att arbeta, om arbetsgivaren inte kan erbjuda arbete under mellandagarna får man bjuda på betald ledighet(vanlig lön trots att man inte arbetar). Det går inte att ge nästa års semesterdagar i förskott eller tvinga ut obetald ledighet även om en stängning skulle vara förhandlad och kommunicerad redan under våren.