Vad är det för skillnad på skriftlig information och ett anställningsavtal?

Fråga: Vi lämnar alltid ett skriftligt anställningsavtal till nyanställda. Innebär de nya reglerna i LAS att vi måste lämna både ett anställningsavtal och skriftlig information?

Svar:

Nej, det behövs inte förutsatt att anställningsavtalet innehåller den skriftliga information om anställningen som arbetsgivaren är skyldig att lämna.

När det gäller anställningsavtal finns det inga lagkrav om att hur ett sådant ska se ut eller att det måste vara skriftligt. Ett anställningsavtal kan i praktiken vara ett muntligt avtal. I LAS finns däremot bestämmelser om att arbetsgivaren är skyldig att lämna skriftlig information om anställningsvillkoren i samband med att anställning ingås. Det är dessa regler som utökas från och med den 29 juni 2022.

Det vanligaste är att den skriftliga information som ska lämnas finns med på anställningsavtalet. I och med att den information som ska lämnas nu utökas är det viktigt att se över de mallar och blanketter som används som anställningsavtal.