Direktesendt kurs

Alt du må vite om særlig uavhengig stilling

Særlig uavhengig stilling? Dette er kravene som stilles til vurderingen!

Visste du at du må gjøre en vurdering før du kan frita en stilling som særlig uavhengig eller ledende? Og at hovedregelen er at stillinger ikke skal unntas fra arbeidstidsbestemmelsene? I dette kurset lærer du hva loven krever, og hvordan du som arbeidsgiver kan ta riktige og trygge beslutninger.

Direktesendt kurs

15.05.25 10:00 1,5 timer Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 990,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hva en særlig uavhengig og ledende stilling er
  • Krav til vurderingen som skal gjøres; konkret fremgangsmåte og sjekkliste
  • Hva hvis stillingen ikke er ledende eller særlig uavhengig? Arbeidsgivers styringsrett og styringsplikt
  • Kan en stilling være ledende eller særlig uavhengig uten å unntas?
  • Hva betyr det egentlig å være «unntatt» og hvordan følge opp slike stillinger?

Les mer

Mange arbeidstakere er unntatt arbeidstidsbestemmelsene
Svært mange arbeidstakere har stillinger som er definert som særlig uavhengig eller ledende. Det innebærer at stillingene er unntatt arbeidsmiljølovens regler om hvor lenge en arbeidstaker kan jobbe hver dag og uke.

 

Hva skal til for å unnta?
I arbeidsmiljøloven stilles det krav til at arbeidsgiver skal foreta en vurdering av hvorfor en stilling unntas arbeidstidsbestemmelsene. Vurderingen skal kunne dokumenteres, men de færreste har gjort nettopp dette! De færreste er kanskje heller ikke kjent med hva som egentlig skal til for å kunne unnta en stilling.

 

Sjekklisten du trenger for å kunne ta vurderingen!
I dette kurset gir vi deg oversikt over hva en særlig uavhengig og ledende stilling er. Du får også en sjekkliste som du kan bruke som et utgangspunkt for å vurdere aktuelle stillinger. Vi gjennomgår ofte stilte spørsmål fra ledere og HR, og du får også mulighet til å stille dine spørsmål i løpet av kurset.

 

Hvordan følge opp
Hva betyr det egentlig at en arbeidstaker er "unntatt" og hvordan skal og bør du følge opp? Mange har slike stillinger og mange spørsmål og utfordringer kommer av manglende kjennskap til hva slike stillinger er og ikke er, og at det av både arbeidsgiver og arbeidstaker anses for kun å være en fordel.

Product Program

Program 📅

Praktisk informasjon💻

Hvem passer dette for?

For deg som er leder eller HR-medarbeider

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5t foretaksrett. Revisor: 1,5t annet

Product instructors

Kursholdere

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.