
Simployer Kompensation
Lön och förmåner samlat på ett ställe! Med en 360-vy över kompensationen, från igår till idag. Få en process för kompensationer som är digitaliserad, GDPR-säker och har historik som är lätt att granska och följa upp.
- Spar tid med ordentligt underlag inför lönerevisionen
- Ge medarbetarna snabb översikt över sin kompensation
- Hitta samlad data för smidig analys
- Mångfald, jämlikhet och inkludering blir en del av det löpande arbetet genom kontinuerlig information
Enkel tillgång till allt om kompensation
I Simployer Kompensation samlas all information om kompensation på ett ställe; för HR, lönesättande ledare och för medarbetare. Snabbt tillgänglig och enkel att nå.
Som ledare får du en 360-vy över kompensationen, från igår till idag – på så vis får du snabb information och kan ta välgrundade beslut. Alla lönejusteringar spåras och varje ändring har en förklaring kopplad till sig. Det gör det enkelt för en ledningsgrupp att få en bild av vilken påverkan kompensationer har för den totala verksamheten.

Tydligare överblick med Simployer Kompensation
Simployer Kompensation ger också underlag för arbete med frågor som: hur behåller vi våra talanger? Hur skapar vi en kultur för prestation? Vilken effekt har våra verktyg, processer och insatser?
Kombinera med HR-masterdata
Kombinationen av HR-masterdata och information om kompensation gör att företag kan förstå och arbeta proaktivt med frågor kopplade till mångfald, jämlikhet och inkludering, men också få tillgång till data som stöttar i lönekartläggning.
Simployer Kompensation hjälper alla i ditt företag!
Ledare
- Följ historik och utveckling
- Var säker på att du följer lagar och regler
- Svara på lönefrågor objektivt med tydlig data
HR
- Ett stöd i ditt arbete med lönekartläggning
- Få stöd i att prata om kompensation och förmåner
- Input till arbetet i ledningsgruppen runt löneutveckling och organisationens mål
Medarbetare
- Tydlig översikt över den totala ersättningen
- Information om olika förmåner
"Historik över löneutveckling gör det lätt att jämföra lönebilden inom en avdelning eller för en enhet."Product Owner
