Gratis webinar: Så får era HR-processer bästa möjliga kompatibilitet med nya LAS

I juni är det dags – den största förändringen i arbetsmarknadslagstiftningen på 50 år. Det kommer ställa nya krav på företagens HR-processer när lagen om anställningsskydd (LAS) förändras. Vad innebär detta för arbetsgivare i praktiken? Och hur ser ni till att bli kompatibla med nya LAS?

Snabba omställningar + manuella processer = sant?

Not so much. Att sitta fast i manuella processer kan bli en svår nöt att knäcka rent administrativt med nya LAS. Hur ser ni till att göra rätt utan att fastna i högar med pappersarbete? Det svarar vi på under webinaret den 2 juni. Tillsammans med vår HR-expert Ida Ljungberg och Account Manager Viktor Wedlin går vi igenom de viktigaste förändringarna och hur Simployers unika expert- och systemstöd ger dig det stöd du behöver.

Flera förändringar som påverkar din HR-vardag

Med de nya LAS-reglerna är det många HR-processer som sätts i gungning och det gäller att du som företag snabbt kan ställa om. Det kommer numera bli krav på att:

• En medarbetare måste få tillgång till samtlig information gällande anställningens villkor inom 7 dagar.
• De som har en särskild visstidsanställning måste gå över i en tillsvidareanställning efter 12 månader.
• Om du har inhyrd personal måste du ha koll på att dessa ska erbjudas tillsvidareanställning efter 24 månader, alternativt ska de få 2 månadslöner utbetalda.

Därför är det viktigare än någonsin att ha ett system som stöttar dig i dina HR-processer och gör dig kompatibel med LAS. Vi ses digitalt!