Är arbetsgivaren skyldig att lämna arbetsgivarintyg till anställda som slutat?
Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
Arbetsgivaren ska enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring lämna arbetsgivarintyg till tidigare anställda. Arbetsgivarintyg används för att pröva rätten till ersättning från arbetslöshetskassan, antingen på hel eller deltid. Det finns inte någon begränsning för hur lång tid i efterhand som ett arbetsgivarintyg måste lämnas.
Intyget ska innehålla uppgifter om anställningsform, arbetstidsmått, anledning till att anställning upphör helt eller delvis, hur mycket personen har arbetat, och lönen.
Den anställde begär ett arbetsgivarintyg från arbetsgivaren. Arbetsgivaren lämnar då intyget till den anställde som får godkänna uppgifterna och därefter lämna det till arbetslöshetskassan. Arbetsgivarintyg.nu är en e-tjänst som tagits fram av arbetslöshetskassorna för att förenkla administrationen kring arbetsgivarintyg. Den är fri att använda för alla arbetsgivare oavsett bransch.
På arbetsgivarintyg.nu finns en mall för att fylla i och skriva ut/spara ned arbetsgivarintyg. Om arbetstagaren och arbetsgivaren har e-legitimation går det att med överenskommelse skicka arbetsgivarintyget digitalt från arbetsgivaren till arbetstagaren för godkännande och därefter vidare till arbetslöshetskassan.
