Feedback Loops: Så genomför vi uppföljningssamtal på Simployer

På Simployer tror vi helhjärtat att en nöjd och engagerad arbetsstyrka skapar en räckviddseffekt som kulminerar i nöjda kunder och tillväxt.

I det förflutna kanske återkoppling har varit en flyktig årlig händelse, men vi har valt en annan väg. Vi har omfamnat kraften i konsekvent och meningsfull kommunikation med våra anställda. Vi engagerar oss i feedback loops kvartalsvis, varje cykel med sitt eget unika fokus. Feedback loops är en en-till-en-konversation där vi lär oss mer om aspirationer, utmaningar och framgångar. 

Huvudfokuset för varje kvartal: 

1:a kvartalet

Q1 handlar helt om engagemang, när vi firar resan våra anställda har gjort de senaste månaderna. Vi fördjupar oss i prestationer, framgångar och personlig utveckling. Andra ämnen som diskuteras inkluderar samarbete, ledarskap, personlig välmående och företagskultur. 

2:a kvartalet

Sedan kommer Q2, där vi fokuserar på tillväxt. Vi reflekterar över prestationer sedan vårt senaste samtal och identifierar aktuella utmaningar och prioriteringar. Vi diskuterar också områden för ytterligare personlig utveckling och kommer överens om mål för fortsatt utveckling. 

3:e kvartalet

Q3 är tiden för "Simployeeship", där vi går djupt in i kärnan av varje individs bidrag. Vi frågar, "Vad är ditt viktigaste bidrag till en positiv kultur på Simployer?" 

4:e kvartalet

Slutligen, under Q4, fokuserar vi på samarbete. Vi erkänner att storhet inte uppnås ensam, utan genom teamwork. Vi uppmuntrar till samarbete på tvärfunktionellt plan, där olika talanger blandas och innovation frodas. En fråga som ställs är: "Vad är ditt bidrag till samarbete inom ditt team och mellan andra team på Simployer? 

HRM-verktyg

Vi använder vår egen HRM-verktyg som vägledning och dokumentation av denna dialog. Att ha ett digitalt verktyg gör det enklare för både ledare och anställda att följa upp tidigare samtal och se till att det finns en gemensam förståelse för denna dialog. Vi tror att detta är ett viktigt steg för att skapa riktning, samstämmighet och engagemang för mål och prioriteringar inför nästa återkopplingscykel. 

I dagens dynamiska arbetsliv erkänner vi värdet av att hålla sig uppkopplad, och vi ser till att ingen röst förblir oupptäckt. Genom att främja en nära dialog med våra anställda skapar vi en miljö där möjligheter och utveckling trivs. 

Vi tror starkt att stora saker skapas av fantastiska människor, och vi har åtagit oss att helt enkelt lära, leda och leverera tillsammans som ett team. 

Vill du arbeta på Simployer? Då ska du spana in vår Karrirärsida för lediga positioner.