Livekurs

Effektiv on- och offboarding

Vikten av att ha genomarbetade processer för onboarding och offboarding

Som arbetsgivare är det viktigt att skapa en positiv medarbetarupplevelse från det att anställningsavtalet signeras ända tills anställningen avslutas. Genom att ha strukturerade processer för både onboarding och offboarding skapas tydlighet och trygghet för både medarbetare och chefer.

Livekurs

05.12.24 10:00 1 timme och 15 minuter Lediga platser
Gå till anmälan SEK 1 490:- (pris exkl moms)
Ingår i kursabonnemang:
HR

Course Rating

0/5

Du kommer lära dig:

  • Vikten av att ha strukturerade processer för onboarding och offboarding
  • De olika faserna i en onboardingprocess
  • Betydelsen av en offboardingprocess
  • Betydelsen av preboarding och reboarding

Mer om kursen

En effektiv och genomarbetad onboarding bidrar till att nyanställda snabbare kommer in i arbetet, lättare förstår sin roll, känner högre lojalitet och ökad motivation, vilket minskar risken att den nyanställda slutar. Preboarding är också en viktig del av processen och pågår från att parterna har träffat avtal om anställning fram till första anställningsdag. Även denna tid kan användas för att få den nya medarbetaren att känna sig välkommen och snabbt komma in i arbetet. På kursen går vi igenom vad onboarding och preboarding är, förslag på innehåll och struktur, hur länge processen kan pågå, chefens roll samt vanliga misstag och fallgropar att undvika.

Lika viktigt som att ha en genomtänkt onboarding är att se till att medarbetaren får ett bra avslut. Genom att ha en strukturerad offboarding blir det tydligare och enklare för både medarbetaren och chefen att veta vad som gäller. Vi går igenom vad som menas med offboarding, varför det är viktigt och vad man ska tänka på som arbetsgivare.

Product Program

Program

Praktisk information

Vem passar kursen för?

HR och chefer

Aktualitetstimmar:

Srf Auktoriserad Lönekonsult: 1 timme

Banner

Product instructors

Kursledare

Anna Schönfelder

Anna Schönfelder

Jag brinner för att förklara vad nya lagar och regler innebär i praktiken för dig som arbetsgivare!

Cecilia Fredriksson

Cecilia Fredriksson

Jag brinner för affärsinriktad HR och vill stötta dig i ditt strategiska och operativa HR-arbete!