Engagemang i en medarbetardriven organisation – så gör Centigo
Glöm traditionella strukturer och hierarkier. På Centigo är chefer ett minne blott och beslutsfattandet har flyttat längst ut i organisationen. Varför? För att man tar bättre beslut så. Och så ökar det engagemanget.
Kristofer SandbergContent och PR-manager på Simployer
tisdag 8 januari 2019
Lästid: 0 Minut
Vad krävs av morgondagens företag och organisationer för att lyckas? Hur förstår man sin omgivning och sina kunder på bästa sätt? Konsultbolaget Centigo har sedan länge hittat sin väg. Och den liknar inte många andras.
Här berättar Evelina Wallers vad det innebär att vara en nätverksorganisation och hur de jobbar med engagemang och kultur inom respektive team. Hon förklarar också varför det är så viktigt att kunna anpassa och skräddarsy frågorna i &frankly.
