"Alla behöver vi känna oss uppskattade för det vi gör. När kollegorna inte uppmärksammar oss, får det oss att känna oss utanför.”
Här har vi samlat en del förslag på hur du kan visa medlemmar i ditt team och kollegor uppskattning.
Ett tack räcker långt
Hur ofta tackar du medarbetare för deras insatser? Kanske inte så ofta som du borde. Ett enkelt, men uppriktigt tack gör ofta underverk. Förutom att säga tack kan du också säga saker som ”Jag uppskattar verkligen att du gjorde det här”, ”Jag är glad för att du berättar det här för mig” eller ”Du är en superkollega!”.
Lämna ett uppmuntrande meddelande
Tänk också på att du kan lämna ett uppmuntrande meddelande på medarbetarens skrivbord eller skärm. Det kan vara något så enkelt som en glad emoji eller lite mer utförligt beröm för en viktig insats. Det enda du behöver är en post-it-lapp eller några klistermärken.
Feedbackmöten
Med feedbackmöten bygger du långsiktigt upp relationen med personerna i teamet. Det är också ett bra sätt att visa uppskattning på. Du kan ägna ett helt feedbackmöte åt att berömma en ovanligt god prestation eller bara passa på att lyfta fram ett väl utfört jobb som en del av ett vanligt möte.
Kvalitetstid tillsammans
After work på fredagar eller en enkel lunch? Att umgås med medarbetarna utanför jobbet är ofta ett effektivt sätt att visa sin uppskattning på. Du förmedlar att du värdesätter företaget och arbetet även när arbetsdagen är slut.
Se till att det är okej att be om hjälp
Att be om hjälp är ett lite bortglömt sätt att få människor att känna sig värdefulla. Genom att fråga något så enkelt som ”Jag skulle gärna vilja veta vad du tänker om det här” eller ”Har du någon idé om hur jag kan hantera problemet med ...?” visar du att du värdesätter medarbetarens åsikter eller kompetens.
Visa uppskattning inför andra
Att få uppskattning offentligt är viktigare för en del än för andra, men det är ofta ett fantastiskt sätt att säga tack samtidigt som du motiverar andra att prestera bättre. Det kan kännas mer personligt att visa uppskattning privat, men att uppmärksammas inför andra kan få en medarbetare att känna sig utvald och speciell.
Om du väljer att visa uppskattning offentligt får det naturligtvis inte vara så att du lyfter fram samma person om och om igen. Då riskerar du att de andra känner sig förbisedda.
