Även företag som inte är bundna av kollektivavtal kan tillämpa de regler för löneberäkning som finns i de olika avtalen.
Vanligtvis skiljer man mellan föräldraledighet då den anställde är ledig med eller utan föräldrapenning från Försäkringskassan och föräldraledighet vid vård av barn då tillfällig föräldrapenning betalas ut från Försäkringskassan.
Anställda kan vara föräldralediga av flera anledningar enligt föräldraledighetslagen. I våra Expertpaket går det att läsa om villkoren och förutsättningarna för de olika formerna av föräldraledighet.
Här följer exempel på löneavdrag vid föräldraledighet.
Frånvaro högst fem dagar
För ledighet som inte är längre än fem arbetsdagar görs oftast ett avdrag för varje arbetsdag.
Frånvaro mer än fem dagar i följd
När ledighetsperioden är längre än 5 arbetsdagar i följd ska avdrag göras för alla kalenderdagar i perioden d v s även för arbetsfri lördag och söndag. Löneavdraget beräknas enligt följande.
Enligt vissa kollektivavtal får frånvaroavdraget inte göras för den söndag eller helgdag som inleder respektive avslutar den anställdes ledighet. I en del kollektivavtal kan detta även gälla arbetsfri lördag.
Observera att löneavdraget kan innebära att den lön som kvarstår efter frånvaroavdraget inte motsvarar den lön som skall ges för den arbetade tiden. Lämpligen kan då löneavdraget korrigeras så att den kvarstående lönen motsvarar lönen för den arbetade tiden.
Frånvaro hel månad
Om frånvaron avser hela månaden ska inte avdraget beräknas per dag. Detta skulle innebära att avdraget skulle bli högre än månadslönen. Avdragsbeloppet ska vara lika stort som månadslönen.
Frånvaro del av dag
Vid ledighet del av dag görs avdraget per timme. För en deltidsanställd ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslönen vid uträkning av avdrag per timme.
Enligt flera kollektivavtal beräknas avdraget vid 40-timmarsvecka enligt följande.
Observera att det finns flera olika sätt hur timavdrag ska beräknas. Se alltid eventuellt gällande kollektivavtal eller lokalt avtal.
För anställda med lön per timme kan inget frånvaroavdrag göras. Frånvaron bör dock registreras för att kunna beräkna semesterlönegrundande tid.
Arbetstagare som är tjänstlediga i samband med barns födelse eller adoption kan enligt regler i kollektivavtal ha rätt till föräldralön eller föräldrapenningtillägg. Om företaget inte är bundet av kollektivavtal kan arbetsgivaren själv besluta om att föräldralön ska utbetalas.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
