Rätt att vara ledig för värnpliktstjänstgöring
Den här artikeln är publicerad för mer än ett år sedan
Var uppmärksam på att lagar och regler ändras med jämna mellanrum. För att vara säker på att du alltid har korrekt och uppdaterad information tillgänglig rekommenderar vi att du abonnerar på något av våra Expertstöd. Jag vill ta steget mot en enklare arbetsvardag!
Värnplikten har återaktiverats efter att ha varit vilande sedan 2010. Det innebär att både kvinnor och män kallas till mönstring och kan bli uttagna till grundutbildning med värnplikt.
Under åren 2018 och 2019 har Försvarsmakten fått i uppdrag att genomföra grundutbildning med värnplikt för minst 4 000 personer per år.
Rätt till ledighet
Arbetsgivare med anställd personal som begär ledighet för värnpliktstjänstgöring måste bevilja denna ledighet. Så fort den anställde har fått en kallelse till tjänstgöringen bör arbetsgivaren informeras om när tjänstgöringen ska påbörjas och hur länge den beräknas pågå.
Arbetsgivaren bör även få besked i god tid om vilken dag den anställde tänker komma tillbaka till arbetet. Har tjänstgöringen pågått i mer än tre månader är arbetsgivaren inte skyldig att låta den anställde komma tillbaka till arbetet tidigare än två veckor från den dag som arbetsgivaren fick ett sådant besked.
Tjänstledighetsavdrag
Frånvaroavdraget för ledighet vid värnpliktstjänstgöring är vanligtvis samma som vid annan tjänstledighet utan lön.
Det finns inte några särskilda lagregler om beräkning av löneavdrag. Däremot framgår av de flesta kollektivavtal hur sådana avdrag ska göras.
Semesterintjänande
Ledighet för grundutbildning som pågår högst 60 dagar är semesterlönegrundande. Vanligen är ledigheten längre, vilket innebär att grundutbildning med värnplikt därför som regel inte utgör semesterlönegrundande frånvaro.
