Öppna frågor är särskilt bra när du vill uppmuntra till reflektion och öka självledarskapet.
Vad:
- Vad är det önskade resultatet?
- Vad är den största utmaningen?
- Vad har du gjort, testat, funderat på?
- Vad fungerade, vad fungerade inte och vad har du lärt dig?
- Vad kan du göra som inte är beroende av andra?
Hur:
- Hur ska du förbereda dig?
- Hur kan jag stötta dig i att nå dina mål?
- Hur hade du coachat en kollega som var i samma situation?
- Hur har du hanterat liknande situationer?
- Hur ska du följa upp/mäta ditt arbete?
Vem/vilka:
- Vem kommer att bli påverkad, positivt eller negativt, av de här förändringarna?
- Vem inspirerar dig? En kollega, en chef eller någon helt annan?
- Vem utöver mig kan ge dig feedback längs vägen?
- Vilka har nyckelroller för att du ska kunna nå dina mål?
- Vilka bör involveras?
Var/När:
- När känner du att presenterar och mår som allra bäst?
- När känner du dig frustrerad, otålig, irriterad etc.
- Var kan du stöta på motstånd?
- Var vill du vara professionellt om 3-5 år?
- När ska du börja?
