”Vad tycker du att din chef kan bli bättre på?”
”Vilka kvaliteter hos din chef uppskattar du mest?”
Så lyder två av &franklys mest populära frågor i kategorin ledarskap. Och det råder ingen tvekan om vad som är högst upp på önskelistan: Tydlighet är det man både uppskattar mest och det man vill se mer av från sin chef. Att tydlighet är centralt är inte förvånande. Det är bland annat något Arbetsmiljöverket lyfter fram i det systematiska arbetsmiljöarbetet.
Att arbetstagaren känner till vilka arbetsuppgifter som ska utföras, vilket resultat som ska uppnås och hur arbetet ska prioriteras är inte bara ett lagstadgat krav, utan även en viktig förutsättning för att motarbeta stress. Tydlighet är också en nyckel för att motivera teamet och öka engagemanget. Att medarbetarna upplever att det finns en vision som går hand i hand med sina egna värderingar bidrar till högre engagemang. Men det övergripande målet måste brytas ned till teamnivå. Så hur blir man tydlig? Tyvärr finns det inga enkla svar. Kommunikation utgör naturligtvis kärnan. Men viktigt är också att det du säger hänger samman med vad du gör.
Här är fem frågor du kan ställa dig själv för att reflektera kring tydligheten i ditt ledarskap:
- På vilket sätt kommunicerar du förväntningar till dina medarbetare?
- Har du stämt av hur de har tolkat er kommunikation? Fråga: ”Hur skulle du sammanfatta det vi pratat om i dag?”
- ”Handling säger mer än 1000 ord”. Stämmer ditt eget beteende med det du kommunicerar?
- Kommunikation handlar inte bara om vad du säger, utan också om vad du inte säger. Tydlighet kan skapas genom att utelämna saker i en dialog och skapa fokus.
- Tydlighet kräver mod. Vågar du utmana dig själv för att bli tydligare?
