Föräldraledighet – högst tre perioder per år
Vad är en period för föräldraledighet?
Utgångspunkten för vad som menas med en period är arbetstagarens begäran om ledighet. Har arbetstagaren till exempel begärt att få vara ledig på deltid i sin ansökan, och arbetstidsförkortningen förläggs till flera på varandra följande fredagar, anses denna ledighet som en period.
Har arbetstagaren däremot vid tre olika tillfällen ansökt om ledighet för tre på varandra följande fredagar, anses varje fredag som en period.
Om arbetstagaren vill ändra ledighetens förläggning räknas detta också som en ny period. Däremot om arbetsgivaren ber den anställde att tillfälligt komma in och arbeta räknas inte tiden efteråt som en ny period.
Ansökan om föräldraledighet med eller utan föräldrapenning spelar ingen roll i förhållande till antal perioder.
LADDA NER: 5 frågor och svar om föräldraledighet
Föräldraledighet på 50 %
Om en medarbetare ansökt om föräldraledighet på 50 % med föräldrapenning under perioden 1 januari till 30 juni är det en period. En ansökan om om föräldraledighet med hel föräldrapenning under perioden 1 juli till 31 juli, blir ytterligare en period. En ansökan från och med 1 september till och med 31 december om föräldraledighet på 10 % utan föräldrapenning är även det en period. Då har den anställda ansökt om föräldraledighet i tre perioder.
Denna begränsning när det gäller antalet perioder gäller dock inte vid mammaledighet, ledighet med tillfällig föräldrapenning eller i samband med föräldrautbildning.
Gratis webinar: Kompetensutveckling – nyckeln till ett bra ledarskap
Ett av de viktigaste uppdragen en ledare har är att påverka andra genom utveckling, kulturbyggande och engagemang. Om du som ledare inte finns där för att påverka dina medarbetare, så finns det inget ledarskap. Men hur gör du då för att påverka andra? Och hur hänger det ihop med att bygga en lärande organisation?
