Artiklar, nyheter och insikter
Håll dig uppdaterad med det senaste från Simployer. Du kan också följa oss på LinkedIn, Facebook och Instagram.
Sjukfrånvaro och jämställdhet – därför ska ni mäta det
Vill ni bli mer effektiva, få större intäkter och ha anställda som trivs? Såklart ni vill. Genom att (...)
2023-06-05
2 min
Ska du anställa sommarjobbare? Tänk på detta!
Om du vill anställa en ung person över sommarmånaderna finns det en hel del att tänka på inför anstä (...)
2023-06-02
3 min
Humor på arbetsplatsen kan öka produktiviteten och samarbetet
Som arbetsgivare kan du tjäna pengar på att investera i att dina medarbetare har kul på arbetstid. H (...)
2023-05-30
2 min
Tidigare VD för Schibstedt blir styrelseordförande i Simployer
Rolv Erik Ryssdal utses till ny ordförande för HR-techföretaget Simployer Group AS. (...)
2023-05-30
2 min
2019-05-07
Konflikt mellan arbetsmiljöregler och GDPR? - Det kan vara lätt att tro att man som arbetsgivare inte får hantera olika personuppgifter längre i och med den nya dataskyddsförordningen. Men om man som företag ska följa de regler som finns i föreskrifterna från Arbetsmiljöverket kan man ha en skyldighet att behandla dessa uppgifter. Hur fungerar det egentligen?
2019-05-02
Hantera långsiktig förändring med Knoster T-modellen - Förvirrad och frustrerad? Förändringsprojekt blir sällan precis så som man har tänkt sig. Men det finns effektiva metoder för att i ett tidigt skede förhindra uppkomsten av problem. Så här fungerar Knoster T:s modell för att hantera komplexa förändringar.
2019-05-02
Förbud mot att begära utdrag ur belastningsregistret? - Enligt gällande lagstiftning kan en arbetsgivare begära att arbetssökande visar upp ett utdrag ur belastningsregistret. Men enligt ett betänkande från 2014 finns ett förslag om förbud mot detta. För att det ska kunna införas behövs dock ett utökat stöd för registerkontroll för vissa verksamheter.
2019-04-30
Så hanterar du personuppgiftsincidenter enligt kraven i GDPR - Enligt Dataskyddsförordningen (GDPR) ska personuppgiftsincidenter anmälas till Datainspektionen om det inte är ”osannolikt att personuppgiftsincidenten medför en risk för fysiska personers rättigheter och friheter”. Anmälan ska göras inom 72 timmar efter att den personuppgiftsansvarige fått vetskap om incidenten. Ok, detta har ni säkert läst några gånger. Men vad betyder det egentligen?
2019-04-26
Lagen om anställningsskydd ska ses över - Regeringen har tillsatt en särskild utredning som ska se över reglerna i lagen om anställningsskydd, LAS. Redan nu har intressenter med olika politisk inriktning ifrågasatt den tillsatta utredningen.
2019-04-16
Semesterlön – vad gäller? - Som arbetsgivare ska du betala ut semesterlön till arbetstagare i samband med semesterledigheten. Skulle arbetstagaren sluta sin anställning innan all semesterledighet är uttagen ska arbetsgivaren betala ut semesterersättning.
2019-04-09
Behåll dina kompetenta medarbetare! - Många tror att det är missnöje med lönen som är den främsta orsaken till att medarbetare säger upp sig. Men nej, det är vanligtvis inte skälet till att de slutar. Det är istället avsaknad av utvecklingsmöjligheter, att medarbetare inte känner tillhörighet och lojalitet i tillräckligt utsträckning samt missnöje med närmaste chef som är de primära skälen.
2019-04-04
Motion och friskvård – hela personalen på lika villkor - En förutsättning för att personalvårdsförmåner, t ex motion och friskvård, ska vara skattefria är att de – på lika villkor – riktas till hela personalen på arbetsplatsen. Med arbetsplats menas här den geografiska arbetsplatsen, t ex byggnaden på en viss ort.
2019-04-04
Bryt upp era silos och skapa nya beteenden i hela organisationen - Sju av tio medarbetare uppger att de är välinformerade om affärsmål och organisationsförändringar. Men endast hälften svarar att de vet vad andra team på arbetsplatsen jobbar med. Det visar data från &franklys ledarskaporienterade frågor. Vad betyder då det här? För mig är det tydligt att vi inte är så duktiga på att jobba tvärfunktionellt som vi vill tro (silos, någon?). Här är fem tips på hur du som chef kan bli bättre på att skapa samsyn kring era mål och få alla att dra åt samma håll.
2019-03-27
Rätt att leda och fördela arbetet? - Frågan om arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet kommer ibland upp, liksom var den rätten framgår någonstans. Vad innebär egentligen den s k arbetsledningsrätten och finns det några begränsningar?
2019-03-20
Att avsluta en sjukskrivning - En sjukskrivning avslutas oftast genom att den anställde får tillbaka sin arbetsförmåga och återgår till sin ordinarie tjänst. I vissa fall är detta inte möjligt utan personen återgår till ett annat arbete hos arbetsgivaren eller att anställningen avslutas.
2019-03-19
Oönskat beteende på arbetsplatsen - Oönskat beteende från en arbetstagare kan vara knutna till en rad olika saker. Den gemensamma nämnaren för sådana situationer är att arbetstagaren uppför sig på ett sätt som arbetsgivaren inte accepterar.
2019-03-19
Anställd som underpresterar - Det kan vara svårt att bedöma om en anställd underpresterar - alltså inte levererar i förhållande till vad som är avtalat eller vad du som ledare förväntar dig. Alla människor är olika och det är naturligt att kvaliteten på det vi levererar och tempot vi gör det i varierar.
2019-03-19
Att avtala bort övertidsersättning - Det har blivit allt vanligare att övertidsersättningen avtalas bort för vissa arbetstagare och arbetstagargrupper. Arbetstagaren brukar då istället ersättas med fler semesterdagar och/eller högre lön. Det är vanligt att den anställde kompenseras med t ex fem extra semesterdagar.
2019-03-19
Mer lön – högre månadslön eller ett lönetillägg? - Det är vanligt med en diskussion om lön i samband med att en anställd får nya arbetsuppgifter, utökat ansvar eller en ny befattning. Löneökning kan ske antingen genom en högre månadslön eller ett lönetillägg.
